Новини та статті

Всього: 9645

Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За коментарями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За коментарями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час

03 квітня

5

565

Нарешті, так все і робила весь час, в одному наказі окремим пунктом , сама так вирішила , що так правильно, були інші думки , що треба два накази
5

2690

Добрий день. Підкажіть, чи консультувались ваші редактори/адвокати/юристи і ін. з цього питання у співробітників ТЦК та СП? Чи маєте офіційну відповідь від них, що дійсно «НЕ потрібно» роботодавцю надсилати Додаток 4 до ТЦК з приводу зміни сімейного стану в/з працівника, а саме – народження дитини? Хіба в контексті військового обліку до змін сімейного стану не відноситься народження дитини? Бо ТЦК використовують цю інформацію і для врахування мобілізаційного ресурсу, і для оформлення відстрочок (наприклад це третя дитина, або дитина з інвалідністю).
5

1351

Дякую за статтю!

На жаль, роботодавці поверхнево, несерйозно сприймають:

- вимоги щодо звільнення з роботи працівника за систематичне невиконання без поважних причин обов`язків та/або правил внутрішнього трудового розпорядку;

- встановлений законом порядок притягнення працівника до дисциплінарної відповідальності.

А потім: маємо що маємо, повернення працівника на роботу (з високо піднятою головою) і ... штраф.
5

1557

Але ж ця ситуація стосується тільки працівників, які були прийняті до 10.06.2021 року? Трудові книжки працівників, які були прийняті пізніше цієї дати, не зберігаються на підприємстві? І після внесення запису та сканування, зразу повернулися власникам.
3

326

Підкажіть, будь ласка, якщо нарахували та сплатили податки вірно, а зарплату нарахували без помилок, але сплатили на невелику суму менш ніж треба у лютому, проте в кінці березня помітили та доплатили, то після подання відповідної звітності чекати на інспекцію?

Як бути, якщо ФОП на адресі не перебуває, працівник теж працює дистанційно. Як тоді пройти перевірку, щоб не було штрафів за недопуск?
4

431

Якби ще працівники знали, що їм потрібно повідомити вчасно про демобілізацію, Не повідомляють, відпочивають , приходять через кілька місяців.
18

3438

Дякую за змістовну статтю. Щодо Правил військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, то я впевнена: через те, що даний документ не є внутрішнім документом, а регулюється постановою КМУ, то до номенклатури справ його включати не потрібно. Якщо дотримуватися такого бачення, то номенклатура справ буде "завалена" всілякими документами (затвердженими/схваленими/погодженими різними НПА) інших напрямків роботи, які не є внутрішніми документами.
Усі публікації9645
Новина6193
Стаття1322
Консультація1916
Мінікурс172
Розваги14
АІ-Консультація28
Теми
Бронювання881
Випробовувальний термін34
Відповідальність / Перевірки419
Відпустки624
Відпустки на дітей168
Відпустки навчальні12
Відпустки неоплачувані101
Відрядження45
Військовий облік1221
Воєнний стан157
Головне за тиждень66
Держслужба, ОМС77
Діловодство354
Дія52
Електронний кабінет50
Звільнення449
Звітність66
Інше628
Календар кадровика66
Калькулятори / розрахунки10
Класифікатор професій105
Колдоговір24
Лікарняні / Страховий стаж327
Медогляди190
Медперсонал42
Мобілізовані / Добровольці ТРО150
Оплата праці344
Освітяни55
Особливі працівники298
Охорона праці170
Письмові трудові договори76
Посадові інструкції57
Прийняття332
Ранковий кадровик554
Робочий час198
Скорочення42
Соціальне страхування / Пенсії307
Сумісництво61
Табель35
Трудова книжка404
Трудовий кодекс36
Умови праці358